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El acoso sexual es cualquier conducta ofensiva y no deseada relacionada con el género de una persona. La agresión sexual y las insinuaciones sexuales son ejemplos obvios. Otros tipos de acoso sexual podrían incluir hacer comentarios generalmente despectivos relacionados con el género, mostrar content sexualmente ofensivo en áreas compartidas por los empleados o participar públicamente en conversaciones lascivas u ofensivas. No es necesario que dicha conducta se dirija específicamente a usted para que constituya acoso.
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Marben Abogados se especializa en derecho laboral, ofreciendo asesoramiento legal tanto a empleadores como a empleados. El bufete tiene una alta estima en el mercado gracias a su aproximación única y su defensa de la justicia laboral. Los abogados de Marben están altamente cualificados y tienen una profunda comprensión de la legislación laboral española, lo que les permite trabajar con precisión desde compromisos contractuales hasta desafíos legales.
Servicios legales de Marben Abogados
Marben Abogados ofrece una amplia gama de servicios en el ámbito laboral, incluyendo:
Asesoramiento en despidos: Ayuda legal para enfrentar despidos improcedentes o negociar indemnizaciones justas.
Conflictos laborales: Representación en casos de injusticias en el lugar de trabajo.
Negociaciones de contrato: Apoyo en la redacción y negociación de contratos laborales para garantizar condiciones de trabajo favorables.
Procedimientos legales: Defensa en tribunales y representación en procedimientos ante la instituciones laborales.
Preguntas Frecuentes sobre Marben Abogados
¿Cuánto cuesta una consulta con Marben Abogados?
Marben Abogados ofrece honorarios competitivos que reflejan la alta calidad de sus servicios. Ofrecen una primera consulta gratuita para explorar las opciones legales.
¿Qué debo llevar a mi primera consulta con Marben Abogados?
Es recomendable llevar todos los documentos que puedan ser importantes para tu caso, como contratos, comunicaciones con tu empleador, nóminas y cualquier otro documento que clarifique tu relación laboral.
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Conclusión
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